تعرّف على فريقنا
    تعرّف على فريقنا

    الفريق وراء GuhaTek

    تكمن قوتنا الحقيقية في فريقنا. تعرّف على المهندسين والمبتكرين والمعماريين وقادة التقنية الذين يعملون معًا لبناء منصات رقمية موثوقة، ودفع عجلة الابتكار، وتقديم قيمة استثنائية لعملائنا في كل مشروع.

    خبراء وقادة
    فريق واحد • رؤية واحدة
    تعرّف على فريقنا

    الأشخاص الذين يقفون وراء المنصة
    ويقودون التميز الهندسي.

    تعرّف على القادة والمهندسين الذين يعملون على بناء حلول تقنية موثوقة وقابلة للتوسع وذكية لعملائنا.

    سيفاسوبرامانيان باغافاثيابان
    القيادة

    سيفاسوبرامانيان باغافاثيابان

    المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي

    يتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في هندسة موثوقية المواقع، وهندسة الحلول، وهندسة الأداء، وتطوير المنتجات. شغوف ببناء منصات مؤسسية مرنة وقابلة للتوسع، وتعزيز الابتكار والتميز الهندسي ونجاح العملاء.

    بالاجي فينكاتيسان
    القيادة

    بالاجي فينكاتيسان

    المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي للعمليات

    متخصص في هندسة موثوقية المواقع، والمنصات السحابية، وKubernetes، وDevOps، وقابلية المراقبة، وأتمتة البنية التحتية. يركز على تقديم عمليات تقنية موثوقة وآمنة وقابلة للتوسع من خلال التميز التشغيلي.

    تشاندراسيكار مايلافاغانان
    الهندسة

    تشاندراسيكار مايلافاغانان

    رئيس هندسة موثوقية المواقع

    متخصص في Kubernetes، والمنصات السحابية، وأتمتة البنية التحتية، والتكامل والتسليم المستمر، وقابلية المراقبة. شغوف بتصميم منصات مرنة وقابلة للتوسع لتحسين الموثوقية والتوافر والكفاءة التشغيلية.

    نيها مالفيا
    الهندسة

    نيها مالفيا

    رئيسة هندسة المنصات السحابية

    تتمتع بخبرة تزيد عن 16 عامًا في Linux وVMware والسحابة الخاصة وأتمتة البنية التحتية. تركز على بناء بيئات سحابية آمنة وقابلة للتوسع تدعم الموثوقية والكفاءة والابتكار المستمر.

    غانيش بادمانابان
    الهندسة

    غانيش بادمانابان

    رئيس هندسة الذكاء الاصطناعي

    متخصص في الذكاء الاصطناعي التوليدي، وتعلم الآلة، ونماذج اللغة الكبيرة، والأتمتة الذكية، والحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي. شغوف ببناء منصات ذكاء اصطناعي قابلة للتوسع لتسريع الابتكار وتحول الأعمال.

    كالاي سيلفان
    الهندسة

    كالاي سيلفان

    رئيس هندسة الأداء

    متخصص في هندسة الأداء، وقابلية توسع التطبيقات، وتحسين الأنظمة، وموثوقية المؤسسات. يركز على تقديم منصات عالية الأداء تدعم التجارب الرقمية الحديثة.

    كارثيك رافيشانكار
    الهندسة

    كارثيك رافيشانكار

    رئيس هندسة الفوضى

    متخصص في هندسة الفوضى، واختبارات المرونة، وتحمل الأعطال، وموثوقية الأنظمة الموزعة. شغوف بتعزيز المنصات الحيوية من خلال التحقق الاستباقي والتحسين المستمر.

    مانو تشيترا ر
    الهندسة

    مانو تشيترا ر

    رئيسة هندسة البرمجيات الشاملة

    متخصصة في تطوير البرمجيات الشاملة، وهندسة الحلول، وتطبيقات الويب القابلة للتوسع، وهندسة البرمجيات الحديثة. تركز على تقديم حلول رقمية آمنة وموثوقة وعالية الجودة.

    فينوثكومار سيلفاراج
    الهندسة

    فينوثكومار سيلفاراج

    رئيس تطوير المنتجات

    متخصص في Java، والخدمات المصغرة، والأنظمة الموزعة، وهندسة الأداء، وتطوير التطبيقات السحابية الأصلية. شغوف ببناء حلول مؤسسية قابلة للتوسع باستخدام أحدث أساليب هندسة البرمجيات وأفضل الممارسات.

    ناريش كومار جي
    الهندسة

    ناريش كومار جي

    قائد المنتجات

    مهندس أول في هندسة موثوقية المواقع والمنصات السحابية، يتمتع بخبرة تزيد عن 6 سنوات في Kubernetes وAWS والبنية التحتية ككود والتكامل والتسليم المستمر وقابلية المراقبة. يتمتع بخبرة في بناء بنى تحتية قابلة للتوسع، وأتمتة العمليات، وتعزيز الموثوقية عبر بيئات متعددة السحابة.

    غوكول راج إس
    الأفراد والثقافة

    غوكول راج إس

    رئيس المبيعات والتسويق

    يركز على نمو الأعمال من خلال المبيعات الاستراتيجية، والتسويق الرقمي، وتطوير العلامة التجارية، وتفاعل العملاء. شغوف ببناء شراكات عالمية، وتوسيع الحضور في الأسواق، وتحقيق تأثير ملموس على الأعمال.

    أمساڤيني ناتاراجان
    الأفراد والثقافة

    أمساڤيني ناتاراجان

    قائدة التعلم والبحث

    تركز على تطوير المعرفة والنمو من خلال التعلم المستمر والبحث وتطوير القدرات. شغوفة بتمكين الفرق من خلال مشاركة المعرفة، وتعزيز الابتكار، ودعم ثقافة التعلم والتحسين المستمر.

    راما راماسوبو
    لوگ اور ثقافت

    راما راماسوبو

    سینئر مینیجر ایچ آر

    کمپنی میں اچھے انسانی تعلقات کو برقرار رکھنا ملازمین کی کارکردگی پر مثبت اثر ڈال سکتا ہے اور اس کے نتیجے میں کمپنی کے مقاصد کے حصول میں مدد مل سکتی ہے۔ اس کے علاوہ، ملازمین کی فلاح و بہبود، ترقی اور بااختیار بنانے کے لیے بھی کام کرنا۔